～現場事務所を含む職場環境改善・働き方改革・グループ一体化強化の一環で～
三井倉庫ホールディングス株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：古賀 博文、以下「当社」）は、 「人的資本経営の推進」をマテリアリティとして特定し、多様な人材の活躍による最適な物流サービスの提供、 組織力の最大化を目指しております。これまでも、老朽化した物流現場の事務所改修による職場環境の改善や、 フレックスタイム制の導入による働き方改革等を実施してまいりました。
この度、その取り組みのひとつとして、当社および東京地区に所在する当社グループの各事業会社 （三井倉庫、三井倉庫エクスプレス、三井倉庫ロジスティクス、三井倉庫サプライチェーンソリューション） 計5 社の本社機能の統合・移転が 5 月 12 日をもって完了し、新たに「MSH 日本橋箱崎ビル」にて業務を開始したことをお知らせいたします。 このたびの移転においては、新オフィス構想のコンセプト「交流と刺激による変革」のもと、事業会社の垣根を超えた従業員の交流の促進と、 意思決定の迅速化による効率的なグループ経営を推進いたします。
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