ヤマト運輸は９月18日、働き方改革の一環として、新たに「労働日数・時間選択制度」を始めたと発表した。
育児に携わるなど一定の条件を満たす社員を対象に、以前から進めている勤務形態多様化をさらに推進。１日の労働時間を７時間としたり、週当たりの労働日数を４日もしくは３日に設定したりできるようにし、より勤務しやすい環境を整備する。
対象は在籍１年以上のフルタイム社員で、育児のほか、家族らの介護を担っていたり、50歳以上だったりすることが条件。１日の労働時間は従来４、５、６、８時間の４パターンの中から選択できたが、今後は新たに７時間の選択肢をチョイスできる。
年間労働時間も、通常勤務（２４８日）に加え、週４日による２０８日、週３日による１５６日も選べるようになった。
（藤原秀行）
