9/3（木）日本倉庫協会共催！倉庫分野の特定技能・育成就労セミナー[PR] │ LOGI-BIZ online（ロジビズ・オンライン）

【物流倉庫分野】第2回特定技能・育成就労セミナー
制度最新情報から成功事例・採用・定着まで徹底解説
（参加無料）

第1回ウェビナーでは、多くの物流企業様にご参加いただき、制度概要や受入れ実務について多数のご質問をいただきました。
第2回では、皆様からいただいたアンケート内容をもとに、より実践的な内容へアップデートして開催いたします。
本ウェビナーは、物流倉庫分野の制度検討に参画した一般社団法人日本倉庫協会、外国人材活用・採用支援を行うLaboro株式会社、外国人受入れ・登録支援で豊富な実績を持つ株式会社FIVE GATEによる共同開催です。

お申し込みはこちら

制度概要の説明だけではなく、
• 制度の最新進捗
• 評価試験・協議会など最新情報
• 他分野における成功・失敗事例
• 特定技能・育成就労の活用方法
• 採用から就業開始までの考え方
• 少人数から始める受入れ・定着施策
など、実際に導入を検討する企業様向けに分かりやすく解説いたします。

このようなお悩みはありませんか？
• 制度の最新情報だけを整理して知りたい
• 評価試験や協議会の最新状況を知りたい
• 他社はどのように外国人材を受け入れているのか知りたい
• 失敗しない外国人材受入れ方法を学びたい
• 少人数から始める方法を知りたい
• 将来的な外国人採用戦略を検討したい

第2回だからこそお伝えできる内容
物流倉庫分野における特定技能制度は、今後評価試験や協議会の整備など、制度運用が本格化していきます。
一方で、
「今、企業は何を準備すればよいのか」
「他分野の成功・失敗事例から学ぶ倉庫分野」
「受入れ後に定着する企業・しない企業の違いは何か」
といった、制度だけでは分からない実務面への関心も高まっています。
本ウェビナーでは、制度開始に向けて企業が今から準備すべきポイントを、制度・実務・採用それぞれの視点から解説します。

このような企業様におすすめ
• 外国人材受入れを具体的に検討している物流企業
• 第1回セミナー参加後、さらに理解を深めたい方
• 制度の最新情報を知りたい方
• 他分野の成功・失敗事例を参考にしたい方
• 現場定着や教育体制を学びたい方
• 将来的な外国人採用戦略を検討している企業様

ウェビナーで学べる内容

① 第1回セミナーのおさらい
第1回のセミナー不参加の方も制度概要、第1回セミナートピックスまで把握可能。
② 制度最新情報
• 制度の最新進捗
• 確定事項・未確定事項
• 評価試験
• 協議会
• 今後のスケジュール
（日本倉庫協会）

③ 他分野の成功・失敗事例
• 成功企業が行っている受入れ準備
• 他分野で起きた課題
• 物流倉庫へ活かせるポイント
（株式会社FIVE GATE）

④ 特定技能・育成就労の活用と定着戦略
• 少人数導入の考え方
• 特定技能から育成就労を見据えた人材戦略
• 現場経験・日本語力を備えた人材育成
• リーダー人材育成という考え方
（Laboro株式会社）

特定技能は「採用」だけではありません
物流倉庫分野では、2026～2028年度の3年間で約11,400人の受入れが予定されています。
限られた人材だからこそ、
「人数を集める」
ではなく、
日本語力・現場経験・定着力を備えた人材をどのように育成・活用するか
が、今後の物流企業の競争力につながります。
本ウェビナーでは、Laboroが考える”次世代リーダー育成”の考え方についてもご紹介します。