日通、退職事由問わず再雇用する「カムバック制度」の運用開始

従来の「ジョブ・リターン」拡充、組織の多様性確保図る

NIPPON EXPRESSホールディングスは1月12日、傘下の日本通運が、過去に退職した従業員を広く再雇用する「カムバック制度」を導入、1月に運用を開始したと発表した。

同社は既に、出産・育児、介護など生活環境の変化でやむを得ず退職を選択した人を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を展開していた。新制度は内容を拡充し、過去の退職事由を限定せず、再び同社で働きたいとの思いを持つ退職従業員を再雇用する。

多様な人材が活躍できる環境を整備し、組織の多様性確保による活性化を図る。

（藤原秀行）