三井倉庫HD、育児や介護などで退職した元従業員対象の「カムバック制度」導入

柔軟な働き方後押し、貴重な人材のつなぎとめ図る

三井倉庫ホールディングス（HD）は7月3日、育児や介護、配偶者の転勤などの事情で退職せざるを得なかった同社元従業員を対象に、正社員として復職を認める「カムバック制度」を導入したと発表した。

多様なキャリアコースを設定し、さまざまな人材確保に努めて物流サービスの向上につなげたい考え。柔軟な働き方を後押しすることで、貴重な人材をつなぎとめる狙いもある。制度の詳細が決まり次第、ホームページなどで告知する予定。

（藤原秀行）