GOBが特定技能に新設の「物流倉庫」分野特化した外国人紹介サービス開始

インドネシアの自社研修拠点で来日前から育成、制度選定から採用・定着までワンストップで支援

特定技能外国人の登録支援機関・有料職業紹介事業を手掛けるGLORY OF BRIDGE（東京都中央区晴海、GOB）は10月26日、特定技能制度の「物流倉庫」分野に特化した外国人材紹介サービス「特ロジWORKS」を同日、本格的に開始したと発表した。

インドネシアの自社研修施設「GLORY CAMP」で来日前から人材を育成し、特定技能制度に沿って来日するドライバーを紹介している「特ドラWORKS」で培った運送業界の受け入れ実績を生かして、倉庫業者・運送事業者の人手不足解消を支援したい考え。

特ロジWORKSのロゴ

政府は今年1月、特定技能制度・育成就労制度の分野別運用方針を閣議決定し、対象分野に「物流倉庫」を追加。特定技能1号は技能評価試験の開始後に受け入れが始まり、育成就労は2027年4月1日に制度がスタートする。

新しい分野のため、「自社が受け入れ対象になるのか」「何を準備すればよいのか」が分からないという声が多く出ているのに対応、物流倉庫分野に特化した「特ロジWORKS」の立ち上げに踏み切った。

政府は物流倉庫分野の受け入れ見込数を合計1万8300人と定め、上限として運用する。上限を超えることが見込まれる場合は、在留資格認定証明書の交付を一時停止する。

全国の倉庫業者・運送事業者に対して枠は限られており、受け入れを検討する企業には、要件の確認や人材の確保を早めに進めることが求められるため、GOBとしても対応を強化する。

特ロジWORKSは制度の選定から海外での募集・選考、在留資格申請、入社後の生活支援・定着フォローまでを一貫してカバーする。対象業務は、入庫・出庫、仕分け、ピッキング、梱包、検品、在庫管理補助、倉庫内搬送などと設定。物流システム管理や貿易事務など、より専門的な業務には技術・人文知識・国際業務（技人国）の人材も提案する。

インドネシア・ソロ市の自社研修施設で、入国前に約300時間の日本語学習と研修を実施。日本の職場マナーや文化も事前に身に付けられるようサポートする。

JLPTの級だけでなく、業界の専門用語、コミュニケーション力、文化理解を含めて評価し、現場で通用する人材を選抜する。

特定技能と育成就労を中立的に比較し、企業ごとに最適な制度を設計。登録支援機関として社宅手配、作業手順書や掲示物の翻訳、通院同行などの生活支援を担う。

さらに、独自のCRM（顧客関係管理）と巡回報告シートで入社後の状況を把握し、早期離職を防ぐ。

今後は技能評価試験の開始や分野別協議会の設置に合わせ、倉庫業者・運送事業者向けの説明会や個別相談を順次実施。物流倉庫分野の技能試験に対応した研修カリキュラムを整備し、受け入れ開始と同時に人材を紹介できる体制を整える。

■ サービス概要

（藤原秀行）※いずれもGLORY OF BRIDGE提供