同社初、働き方改革の一環
キリングループロジスティクス（KGL）は12月20日、年間所定労働時間を2022年は従来の1920時間から24時間削減し、1896時間に短縮することを決めたと発表した。
KGLが年間所定労働時間を改定するのは初めて。
KGLは2016年、働き方改革に着手しており、今回の措置もその一環。各事業所の業務改善、多能工化などを推進した結果、24時間削減の見通しが立ったという。
KGLの主な働き方改革は以下の通り（プレスリリースより引用、一部編集部で修正）。
2016年：在宅勤務制度を導入
2017年：インフルエンザ予防接種費用を一部補助
2018年：キャリアリターン制度導入、リフレッシュ休暇制度の日数拡大、積み立て休暇要件の拡大（家族の記念日を対象とした「アニバーサリー休暇」新設）
2019年：フレックスコアタイム廃止、看護介護休暇無事故扱いの開始、傷病からの復帰支援（勤務時間短縮）
2020年：在宅勤務制度改定（使用回数や就労場所拡大、情報機器購入など）、全国・ブロック社員制度導入、インフルエンザ予防接種費用を全額補助に移行
2021年：キャリアリターン制度見直し（退職事由や雇用条件を一部緩和）
（藤原秀行）
