雇用/人材

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トラスコ中山が「不採用」後に再度トライ可能な新卒採用制度導入、物流センターで3日間従事し選考

熱意ある人材の獲得目指す トラスコ中山は6月4日、2025年卒以降の新卒採用者を対象に、キャリアコース(総合職)で新たに「TRUSCOリトライ制度」を導入すると発表した。 6月から4年生大学卒・大学院 […]

アサヒロジスティクスグループの自動車教習所、「2024年問題」対応し中免短期取得プランを外部にも提供

最短9日で「普通→中型」取得可能に アサヒロジスティクスは6月4日、グループ企業の川越自動車学校(埼玉県川越市)が、中型免許短期取得プランの一般企業向けの展開を開始すると発表した。 同プランは現在普通 […]

井本商運グループ、内航初の機関シミュレータ導入

独自の訓練も立ち上げ、船員育成図る 井本商運は5月27日、内航船員不足の解消を目指し、グループの神戸海洋技術が民間では初となる749型小型内航船の機関室を模擬した機関シミュレータを導入したと発表した。 […]

物流施設デベロッパーなど5社、荷物とトラックのマッチングサービス開発へ

「2024年問題」受け積載率向上後押し狙い 主要な物流施設デベロッパーや大手商社などが、荷主企業が運びたい荷物と運送事業者が運行しているトラックの荷台空きスペースをマッチングする新サービスの開発に乗り […]

【独自】空港グランドハンドリング協会・小山田会長インタビュー(後編)

「カスハラ対策は急務、共通ガイドラインの整備などでスタッフを守る」 2023年8月、空港で飛行機の誘導や貨物の積み降ろし、旅客の搭乗支援などを担うグランドハンドリング(地上支援業務)業界として初めてと […]

【独自】空港グランドハンドリング協会・小山田会長インタビュー(前編)

「業務標準化で負荷軽減、持続可能性高める」 2023年8月、空港で飛行機の誘導や貨物の積み降ろし、旅客の搭乗支援などを担うグランドハンドリング(地上支援業務)業界として初めてとなる団体「空港グランドハ […]

西濃が管理職の評価・給与制度刷新、全国への転勤なく希望地域で勤務を選択可に

ニーズへ柔軟に対応狙い 西濃運輸は4月23日、約560人の管理職を対象に新たな評価制度と給与制度の運用を4月開始したと発表した。管理職にとっても働きやすい環境を整備するのが狙い。 従来の管理職は、海外 […]

セイノーグループのケーシーエス、外国籍従業員配慮し事業所にお祈り可能なスペース設置

多文化共生推進と多様性尊重 セイノーホールディングス(HD)は3月25日、傘下で低温物流事業を手掛けるケーシーエス(群馬県玉村町)が、従業員が働きやすい職場環境の整備を目的として、休憩室を拡大し、一部 […]

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